院长  林春明

2012年2月25日

各位代表、同志们：

    现在，我代表学院向大会作学院工作报告，请予审议。

    一、2011年主要工作

   （一）全面加强党建思政工作，助力学生成长成才

    认真落实省委教育工委《关于突出围绕教育工作“六大领域”深入开展创先争优活动的意见》，扎实推动为民服务创先争优活动常态化。着力推进“深入基层大走访”，学院领导和有关职能部门到五个系部和附属医院开展调研，充分征求意见和建议，对发现的问题及时提出改进意见，对亮点和特色工作及时总结推广。一年来，学院发展党员167名，确定入党积极分子607名，在一年级新生中开设党课公选课，新生入党申请书递交率超过60%。学院深化人事制度改革，开展部分管理岗位竞聘上岗，举办第四期中层管理干部和党务干部培训班，召开了党建与思政教育研究会第十六次年会。加强党风廉政建设，推动党务和院务公开，院党委荣获省卫生厅直机关党委授予的“先进基层党组织”荣誉称号。3个基层党组织、6名党员、4名党务工作者、1名思想政治教育工作者受到省委教育工委和卫生厅直机关党委表彰。

    深入贯彻胡锦涛总书记在清华大学百年校庆上的讲话精神，进一步落实高等学校文化传承创新的新任务，弘扬学院百年历史文化，建设特色鲜明的学院文化，获福建省高校校园文化建设优秀成果一等奖。校训广场和南丁格尔铸铜塑像相继落成，营造了良好的医学人文环境。成立了学生服务中心，进一步加强学生管理。成立了学院红十字会，加强学生生命教育和职业精神培育。学生获首届全国护士（英语）执业水平技能竞赛高职组团体总分二等奖1项，获全国高职高专英语写作大赛公共英语组二等奖1项，获省级职业技能竞赛奖项4项，获福建省第十四届大学生运动会高职组团体总分第8名和体育道德风尚奖。5个先进团支部和12名优秀团干、优秀团员获得省直团工委表彰，3个学生团体在省级活动上获奖。学院进一步加强资助工作，被评为福建省学生资助工作先进单位。2011年学院16个高职专业（含专业方向）招生，录取新生1909名，全日制在校生达6000人，各类学生近1.5万人，学院办学规模、质量、效益显著提升。2011届毕业生就业率达99.22%，继续居于全省高职高专前列。

    （二）创新校企合作体制机制，创建省级示范院校

    学院紧跟现代大学制度改革的新形势，创造性地提出了建立福建省医药卫生职业教育集团学校的新思路，“深化内部治理结构改革，建立福建医药卫生职业教育集团学校”项目列入了福建省现代大学制度改革试点项目。一年来，成立了5个系部校企合作管理委员会，成立或调整了保健品开发与管理、药品经营与管理（医药营销）等9个专业指导委员会，建立了行业专家工作站，逐步形成了决策、协调、执行三个层次的校企合作组织管理体系，并健全完善了校企合作理事会等决策议事规则。新增了福清市医院、建瓯市医院等4所非直属附属医院，福州儿童医院、南平市一医院等5所教学医院，与长春迪瑞医疗科技股份有限公司、深圳迈瑞科技有限公司、福州易联众信息技术有限公司等企业签订了合作协议。遴选了4个专业班级与医院、医药企业合作实施人才培养试点项目，推动了校企合作项目的实质性开展。举办了省立医院护理班、省立医院临床医学(影像诊断方向)班、肿瘤医院医学影像技术（放疗方向）班和惠好医药集团药学班，在全省医药卫生行业引起热烈反响。附属省级机关医院各项工作取得新进展。门诊量增长6.95%，出入院总人数分别增长0.80%和0.76%，全年总收入1.86亿元，增长0.73%，荆溪分院筹建项目列入省级卫生重点建设项目；完成了4274学时教学任务和康复医学概论等10门课程标准的编写，教学建设能力和教学水平不断提高，教学质量不断改善。福建省政府将“支持卫生职业技术人才培养，办好3868银河总站”写入了《福建省“十二五”卫生事业发展规划》，福建省卫生厅整合行业企业资源参与学院建设，逐步形成“政府主导、行业指导、企业参与、学校主体”的办学体制。2011年12月福建省教育厅、福建省发改委和福建省人事厅正式发文确定学院为省级示范高职院校建设单位，学院正式迈进省级示范高职院校行列，开启了学院建设发展新的篇章。

    （三）优化结构深化教学改革，服务职教体系建设

    学院以服务为宗旨，以就业为导向，紧跟现代产业体系建设和产业发展需求的新变化，调整设置专业，优化专业结构布局，停招了医药营销专业，药品经营与管理、护理（涉外方向）、临床医学（超声诊断方向）3个专业方向正式招生，医疗美容技术、医用电子仪器与维护、保健品开发与管理等3个专业通过省教育厅审核，高职专业总数达到20个。各专业适应岗位需求，大力推进教学改革建设工作，医学检验技术专业被评为省级精品专业，学院省级精品专业数达到3个。医学检验技术、医学影像技术专业申报教育部支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目。新增省级精品课程2门，学院省级以上精品课程达到10门。8门院级精品课程建设项目通过验收，院级精品课程达到13门。与福建惠好集团合作共建校内生产性实训基地，惠好四海医药卫院分店投入运营，校内社区卫生服务中心作为生产性实训基地开始运作，新建了康复治疗技术实训中心、营养烹饪实训室和营养配餐实训室。《护理专业职业技能测试标准》、《医学计算机与信息应用技术基础》等4本校本教材正式出版。牵头编写出版了人民卫生出版社教材《临床护理应用解剖学》和《医学检验职业技能实训与评价指南》。参与了教育部护理、药物制剂技术专业教学资源库建设。“护理专业校企（院）联合培养高技能人才改革试点”列入福建省创新人才培养改革试点项目。学院还设立了榕西校区，与榕西高级职业学校合作开展中职招生，围绕“十个衔接”推进工作，积极探索中高职协调发展和现代职业教育体系建设。

    （四）培引结合教学科研并重，优化师资双师结构

    学院继续实施“人才强校”战略，重视师资引进与培养，一年来，引进博士、硕士33人，教职工达377人，专任教师达270人，专任教师高级职称比例达37.69%，双师型教师比例达65.77%，青年教师中硕士以上学位比例达46.40%。学院与行业企业合作，建立了行业专家工作室（站）和兼职教师师资库，聘请了20位行业专家担任专业带头人，423位行业专家和技术能手担任兼职教师，兼职教师授课学时比达53.49%。选派了教师6人次赴台湾、菲律宾等境外地区进修学习， 60人次参加专业进修、实践进修和省内外学术会议。举办了2期兼职教师培训班，培训了110名兼职教师。学院还举办了第二十五届教学科研研讨会和第二届青年教师教学竞赛。邀请了马树超、罗志等全国知名专家学者到“明湖讲坛”讲学，组织了20多场专业学术讲座，编印了《明湖讲坛集萃   （一）》，营造了浓厚的学术氛围。教师省级重点项目立项取得新突破，获得厅级以上科研立项48项，其中省工农业和社会发展科技重点课题2项，省自然科学基金课题1项，省医学创新课题2项，科研项目数居全省医药卫生类高职院校首位。参加了第九届中国·海峡项目成果交易会，新药研发项目“国家三类新药伏立诺他原料及其胶囊研制”成功对接福建力菲克药业有限公司。教师教科研能力得到全面提升。新增了1个省级教学团队、1个省级教学名师和3个院级教学名师，省级教学团队达到3个，省级教学名师达到2个。2位教师分别入选全国高职高专院校医学类专业教学资源建设专家委员会副主任委员、委员。多位教师在全国、全省教师说课比赛、教学比赛中获奖。

    （五）加强对台对外合作交流，提升社会服务水平

    学院抓住服务海西、先行先试的契机，加大对口支援和对台对外交流力度，进一步拓展学院交流空间。一年来，对口支援了新疆昌吉回族自治州和新疆昌吉卫生学校，派遣挂职干部1名，接收新疆昌吉卫生学校9名教师和管理人员到校学习进修。药学系承办了国家高等职业教育药物制剂技术专业教学资源库建设培训班。学院还与台湾嘉南药理科技大学、台湾亚洲大学、菲律宾波比丘大学、美国犹他大学医学院等8所境外高校建立了合作交流关系。与台湾华冈集团积极磋商，合作建设医疗美容技术专业，谋求实现医疗美容技术专业订单式人才培养。护理（涉外方向）正式招生，与菲律宾波比丘大学合作举办护理专科教育项目获得省教育厅审批，成为福建省医药卫生类高职院校首个中外合作办学项目，学院的教育国际化水平得到不断提升。不断加大卫生教育培训服务力度，服务福建医药卫生体制改革。一年来，召开了2011年福建省乡村医生规范培训工作会议暨福建基层卫生技术人员培训集团理事会议，举办了3期乡医规范化培训师资班，与福建省临床检验中心联合举办了临床细胞形态学检验学习班，与福建省护理质控中心联合举办福建省急诊、重症护理岗位准入培训班，与福建省医学会显微外科学会联合举办骨科手术技术与应用解剖研习班，承办了福建省红十字会“红十字老区行”乡村医生培训项目。医学基础部（临床医学系）依托省科普教育基地，组织参加全省“科技·人才”活动周活动和学生志愿者活动，为大中（专）学生和学院当地市民村民提供健康宣教服务。

    （六）加强民主管理后勤保障，创建平安和谐校园

    学院顺利召开了一届二次教职工代表大会暨工会会员代表大会，成立了党政工共建职工之家领导小组，启动申报省直机关先进职工之家迎评工作。组织开展建设职工之家、职工小家活动，评选表彰了先进职工小家和工会工作先进个人。护理系工会小组通过省直机关工会先进职工小家考评检查。扎实开展办实事送温暖活动，关心慰问生病职工和离退休老同志，开展全院职工省直机关职工医疗互助活动。成立了教工合唱团和13个工会会员文体俱乐部，开展内容丰富、形式多样的文体活动，教工合唱团荣获省卫生厅庆“五一”迎建党90周年歌咏比赛二等奖。工会教代会切实履行职责发挥作用，有效增强了教职工的凝聚力。一年来，医学基础部（临床医学系）被评为福建省三八红旗集体，解剖教研室获得巾帼文明岗称号，多位女职工获得省级表彰。李红副院长被评为“全国三八红旗手”，并光荣当选省第九次党代会代表。

    学院对四系一馆进行修缮，完成了细胞工程实验室和屏障系统动物房基础工程改造和药学系植物园迁移工作。实训大楼建设项目通过省发改委立项，启动了勘察、设计、代建招标工作。不断探索社会化条件下高校后勤管理。在后勤招标采购、物业托管、水电保障、食堂服务、医疗保健、商业网点管理、资产管理、车辆管理、修缮维护工程等方面做了大量的工作。完成了校园周边土地届址确权工作，解决与洽浦村历史遗留经济纠纷。启动了“无烟学校”创建工作，制定实施创建绿色校园三年规划，校园环境不断美化。学院还成立了创建平安先行学校领导小组，启动了平安先行学校的创建工作，加强维稳安全宣传教育，校园维持和谐稳定。成立了学院食堂物价平抑基金，进一步加强食品卫生安全管理工作。严格执行财经制度，认真实行财务预决算，学院全年总收入6668万元，总支出6562万元，投入500万元购置教学科研仪器设备和图书资料，偿还银行贷款本金900万元，教职工平均收入提高了18.24%。学院财务状况进一步好转，财务管理水平和管理效益不断提高。

     一年来，学院各项工作取得新的成效，但必须清醒地认识到存在的差距和问题：一是教育思想观念更新和教育教学改革的力度有待进一步加大；二是校企合作体制机制建设内涵有待进一步深化，校企合作制度建设有待进一步加强；三是专业人才培养模式改革亮点不够突出，特色不够鲜明；四是高层次专业带头人、教学名师不足，高水平教学科研课题及成果不足；五是附属医院的教学、诊疗水平尚需进一步提高；六是综合办学实力与一流高职院校相比还有较大差距。

    二、2012年工作要点

     2012年，是3868银河总站建校100周年，是学院全面启动省级示范性院校建设的第1年，还是全面落实学院“十二五”建设发展规划，进一步提高教学质量和办学水平关键的一年。学院要继续实施人才强校、质量立校、特色兴校战略，按照“优化结构、提高质量、办出特色”的总体要求，以迎接百年校庆为契机，以提高办学质量为核心，以建设省级示范校工作为重点，以现代大学制度改革和创新人才培养模式改革试点项目为驱动，抓好重点专业、师资队伍、校企合作体制机制、信息化校园、社会服务体系和学院文化建设，开创学院各项工作的新局面，努力成为福建省乃至海峡西岸经济区高端技能型医药卫生人才培养和医药卫生服务示范基地，为海西建设和医药卫生体制改革做出新的贡献。具体做好以下主要工作。

    （一）紧跟形势加强学习，进一步更新教育思想

    坚持以科学发展观为统领，认真学习贯彻全国、全省教育工作会议、全国职成教工作会议精神以及《教育部关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》（教职成〔2011〕9号）、《教育部关于推进高等职业教育改革创新 引领职业教育科学发展的若干意见》（教职成〔2011〕12号）等有关高职教育重要文件精神，继续抓好高职教育政策文件和高职教育思想观念学习研讨活动，进一步树立高等职业教育的科学发展理念，提升思路，开阔视野，增强开拓创新意识，全面推进学院工作上新台阶。

    （二）落实学院发展规划，全力推进示范校建设

    抓紧落实《学院“十二五”建设与发展规划》、《学院省级示范性高职院校建设方案》和《学院省级示范性高职院校建设任务书》。修订执行《学院省级示范性高职院校建设工作实施管理办法》、《学院省级示范性高职院校建设资金管理办法》和绩效考核等制度，严格项目管理、资金管理和绩效管理。对建设项目的执行情况实行绩效考核，将项目完成情况作为考核各部门和责任人的重要指标，全面推动省级示范校建设工作，保证项目建设如期完成，做好迎接示范校建设中期检查的准备。

    （三）提升校企合作水平，切实推动学院特色发展

    发挥省属行业办学优势，以福建省现代大学制度改革试点项目为依托，推动福建省医药卫生职业教育集团学校筹建工作。制订集团学校章程，进一步深化学院内部治理结构改革，明晰合作单位责权利，建立集团学校董事会和校友会，建全校企合作理事会、系部校企合作管理委员会和专业指导委员会机构和人员岗位职能，落实校企联席会议制度。办好榕西校区，探索中高职衔接试点，校企合作共建“中等职业学校—高等职业学校—行业企业就业”人才培养直通车。在省立医院护理班、省立医院临床医学（影像诊断方向）班、肿瘤医院医学影像技术（放疗方向）班和惠好集团药学班的基础上，新增肿瘤医院护理班等3～4个校企合作班。推进校企合作教研室和行业专家工作站建设，丰富校企合作班和行业专家工作站建设内涵。继续推进校企合作教学科研项目建设，逐步实现校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，切实推动学院特色发展。

    （四）实施质量立校战略，全面提升教育教学质量

    进一步加强护理、药学、医学检验技术、医学影像技术等重点专业建设，发挥重点建设专业辐射带动作用，非重点专业参照重点建设专业制订执行专业建设方案和人才培养方案，各专业进一步培育人才培养模式改革的亮点和特色，整体提升学院专业建设水平和人才培养质量。恢复药物制剂技术专业招生。

    努力建设国家级服务产业发展专业，争取将医学影像技术专业建设成为省级精品专业。紧密对接职业需求和职业标准，改革课程体系和教学内容，建设一批专业核心课程、优质特色课程和精品资源共享课程，校企合作共同编写出版更多基于工学结合的专业特色教材，做好人民卫生出版社药学专业系列教材编写出版工作。推进信息化校园建设，打造“天使之城”学习空间和专业教学资源库，推动数字化教学资源开放共享，通过现代信息技术改造传统教学，推进教学模式改革。

    进一步提升专业服务产业发展能力，推进生产性实训基地建设和示范性技术与服务中心建设，实训教学楼、实训基地软实力建设和福建省高等学校应用技术工程中心申报取得阶段性成果，新增1～2个国家级或省级实训基地建设项目。加大附属医院教学建设力度，举办附属医院临床教学管理暨师资培训班，进一步提高临床教学质量。推动荆溪分院建设，不断提高直属省级机关医院诊疗水平、专科实力、教学科研水平和综合实力。

    （五）推进人才强校战略，培育高水平双师结构教学团队

    以师资队伍为重点，统筹加强教师、教辅、思政及党政管理队伍建设。继续实施专业带头人、教学名师、双师素质教师、骨干教师、青年教师培养工程，继续开展“师德标兵”评选活动。加大高层次人才引进培养力度。健全教师管理制度，严格执行《高等学校教师职业道德规范》，培育教师敬业精神和爱校情怀。重点加强教研室建设，各教研室要制定执行教研活动计划，每周教研活动时间不少于2小时（原则上不安排在周二下午），切实发挥教研室在课程建设、教学资源建设等方面的基础性功能，激发教师参与学院建设的积极性和主动性。制订执行《学院教师素质提高计划》，完善以医院企业为重点校企合作师资培养培训体系，进一步加大专兼职教师培养力度，落实专兼教师轮训工作，强化教师实践能力和信息技术开发应用能力培养。鼓励专任教师下临床生产一线工作，获取相应职业资格证书或第二专业技术资格证书。切实加强兼职教师聘用与管理，聘请高水平专家学者和技能能手参与教学，优化教学团队的双师结构，争取双师型专业教师比例达到70%，兼职教师承担的专业课学时比例不低于50%。努力建设国家级教学团队，争取建设省级教学团队1个，培养省级教学名师1名。

    （六）提升社会服务水平，增强学院教育影响力

    参加福建省示范高职院校支援西部高职院校工作组，并继续落实对口支援新疆昌吉卫生学校，接收教师和管理人员来校培训挂职，加大办学体制改革、教学模式创新、专业课程建设等方面的援助力度。承办全国相关医学教学指导委员会年会等全国性会议，谋划举办全国全省性师资培训1～2次。主动服务学习型社会建设，拓展“一集团一基地两中心”（福建省基层卫生技术人员培训集团、福建省基层卫生技术人员培训基地、福建省乡村医生培训中心、福建省乡镇卫生院卫生技术人员培训中心）的社会服务功能，重点面向农村和社区基层，积极开展成人学历教育、专业技术培训和职业技能鉴定，与沈阳药科大学联合举办研究生课程进修班。

    增加科研经费投入，提高科研管理水平。组建1～2个具有较强研究实力的科研团队，加强横向合作，注重医药卫生应用科研技术的推广服务。提升科研项目水平，保持纵向课题立项数居全省高职院校前列。

    持续扩大对台对外教育交流合作，适时拓展与欧美、港澳等国家和地区的交流合作。中菲护理专科教育合作项目正式招生，设置护理（涉外日语方向），继续探索建立办学合作、学术交流、师生交流新模式，引进先进的职业教育课程体系、教学内容、教学模式和教学方法，进一步增强学院教育国际化水平和教育影响力。

    （七）促进党建思政工作，传承创新学院百年文化

    以迎接党的十八大召开为统揽，深入学习贯彻党的十七届六中全会、省委九届一次会议和全国、全省高校党建工作会议精神，贯彻学院第一次党代会精神，加强领导班子建设，着力提高“四个本领”、“五个能力”，建设学习型党组织，巩固提升创先争优水平，落实党风廉政建设责任制,重点加大对招标采购、人事任免、考试招聘、职称评聘和评先表彰等工作的管理监督力度。深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，坚持以人为本、德育为先，把促进学生健康成长作为一切工作的出发点和落脚点，进一步加强学生管理，培育良好学风。进一步发挥关工委作用，依托团委、学生会、红十字会、义工联合会和学生社团打造精品主题实践活动，引导学生全面参与医学特色社会实践活动，切实提升学生职业道德和综合素质，展示新一代闽卫学子良好的精神风貌。进一步加强学院软实力建设，编好校史，建好校史馆，办好学院百年校庆。大力培育以校训“业精德诚”为主题、“白衣天使精神”为特色的学院文化，推动学院百年文化传承创新，争创文明学校。认真做好学院单独招生试点工作和毕业生就业创业服务，保持毕业生就业率、就业质量居全省高职高专院校前列。

    （八）完善评价考核机制，提升管理水平办学效益

    坚持党委领导下的院长负责制，完善党委领导、院长负责、教授治学、民主管理的学院治理结构，坚持以人为本，依法治校。进一步深化人事制度改革，完善绩效考核办法，实行第二轮岗位聘任，推动分配制度改革，根据上级政策适时实行绩效工资，努力提高教职工收入水平。加强干部选拔任用和培养，重视年轻干部培养使用。启用办公自动化系统，探索信息化条件下管理服务，切实提高科学化管理水平和行政效能。继续实施系部教学建设评价工作，逐步建立专业建设预警机制和人才培养质量年报发布制度。做好院务公开工作，抓好后勤保障，进一步探索社会化条件下的后勤管理，上半年完成学院资产清查工作。加强财务管理和资金科学运作，提高财务管理水平，保障示范校建设、教学科研、信息化校园、人才培养等重点项目经费落实，争取年内完成实训教学楼建设，启动培训大楼建设。

    （九）建设文明和谐校园，推动学院持续健康发展

    继续开展“文明学校”、“平安先行学校”创建工作。健全工会教代会工作制度，进一步发挥教代会工会职能，开好一届三次教代会和工会会员代表大会。扎实做好省直机关先进职工之家创建工作，丰富工会活动，关心教职工学习、工作和生活，为职工办实事送温暖，提高师生员工幸福指数。做好统战和离退休老干部工作，争取尽快落实老同志生活补贴，结合学院百年校庆面向老同志开展学院杰出人物评选活动。进一步拓宽师生参与民主决策、民主管理、民主监督的途径，充分发挥教职工的主人翁精神。增强安全维稳意识，落实排查和应急处置工作机制，维持校园和谐稳定，服务学院发展大局。

    各位代表、同志们，“十二五”时期是学院建设和发展重要时期，是学院实现跨越发展的关键阶段，2012年是充满机遇与挑战的一年，我们有信心在福建省委省政府的正确领导下，在省卫生厅、教育厅等上级部门和社会各界的关心支持下，通过积极扎实的努力，将学院建设成为特色鲜明、优势突出的省级示范性高职院校，为福建省高职教育和医药卫生事业、为福建和海西经济社会发展做出更大贡献。

    谢谢。